很不幸，確定是升遷了。 為部份同事感到難過，因為他們的希望破滅了。
最近許多同事見到我除了恭喜我以外就是問我這麼一個問題： 「妳現在會感到很開心、很興奮嗎？」 我仍是一副沒特別感觸的表情答到： 「沒感覺。 雖說權責變較大了、工作的範圍有些許不同，但就是工作而已，還必須做得比以前更好，這沒什麼值得高興。」 或許這樣的回答才真正會令許多同事氣結吧...？ 部份同事想這職位想得要命，我卻email一份履歷表與簡短的申請信件給主管與人事部就回臺灣渡假去了，管它誰跟誰搶破頭。 回紐約後，一個簡短與輕鬆的內部面試，我已經知道自己將拿下這職位。
假如說我跟那位負責的主管不熟... 敝人還能這麼輕易拿下這職位嗎？
為什麼不？ 兩年以來在外地的歷練所累積下來的高評價與實質能量... 紐約公司內又有多少人還能擋住我要走的路？ 我敢負責的事，有多少同事能大聲說他們也敢扛？ 我在面試時敢說的建議與批評，又是多少人會對高層說的實話？不同的主管、不同的行事風格，現在是敝人能發聲的機會到了。
以前那位高層不喜歡我，因為我對她只說實話又不愛奉承。 現在那位高層仍不是非常欣賞我，但我在外的評價太高，已不是她說我不好我就是黑名單的地步。 並且，她的心腹愛將就是看我特別順眼，所有公司的新制度、新實驗性質的工作都讓我先嘗試再給他建言... 那紐約執行長如今也只能對我笑呀。 萬萬沒想到... 現今敝人竟然有權力來糾正該高層工作上的小偏差囉。
新職位，實際上是由十二人組成的工作團隊，負責監督全球所有公司的質量一統，縮小各分公司在質量上的差異。 出差，是必定的，好處是以後全球所有的分公司我都一定有機會去，還不用跟其他同事搶名額。 壞處是出差時間不能超過三個月... 那我以後在日本東京及泰國曼谷不就不能玩得盡興了？ 別擔心，現在我的新主管一直都知道我的出差是主攻“渡假”，工作是順便而已。 我相信我表現得很明顯ㄟ。 ...bbb 只是我真的很不喜歡許多同事對我在態度上的轉變，有些人已能感到他們是在示好...。 其他同事都認為我們這群新升遷的人就是公司將來的核心人物，高於組長，甚至是supervisors，但我不認同。 倘若我們真的做出一番好成績，證明此法真能幫助公司提高全球分公司的質量，使業界客戶更依循敝公司制定的“遊戲規則”，那我們或許將得到更實際的獎勵或權力，然而... 若是成效不佳呢？ 同事們現在就開始想抓權，這不是操之過急，美夢作得太早嗎？
所以，敝人今日不是來誇耀自己升職了，而是已在提醒自己應該怎麼做才能讓公司的信譽更穩固。 團隊不穩，何來興高采烈之理？ 我不想要權，我只想問自己與同事們該怎樣把自己的工作做到最好。 同事們，你們能了解我為什麼在得到這份工作之後卻沒有一點欣喜的感覺嗎？ 因為我必須做得比以前更好。 超越自己還是小有壓力的。 我不想當公司的中流砥柱，我只想成為這個團隊的Leader；這是我目前想努力的目標。 與其讓多頭馬車各行其是，不如駕著馬車往大道筆直而去。 是時候告訴他們可以怎麼做事了。
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5/09/2012
第一天我們新團隊有training meeting時，開場白就是要大家說說自己為什麼會申請這個工作。 其他同事都說得很含蓄、很好聽，要幫公司成長、要使自己成長、要多學習... 而我只給他們一句話: Leading changes is always better than following changes. 我的回答讓大家面色小有異樣，但他們都知道這才是我們心裡真正的想法。 很抱歉，我已經不想再聽更多的虛偽了。
人要活得自在，先得告訴自己什麼是事實。 對自己誠實，就是對自己負責。 能對自己負責，方能對所有人、事、物負責。
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